據(jù)日經(jīng)新聞網(wǎng)報(bào)道，日本企業(yè)管理人員的年收入與海外相比已經(jīng)顯得偏低。有民間調(diào)查顯示,日本部長級(相當(dāng)于部門經(jīng)理)管理人員的年收入低于中國。
由于新興經(jīng)濟(jì)體工資上漲以及匯率方面的日元貶值趨勢等原因,相對水平正在下降。管理人員的低工資水平有可能成為招聘優(yōu)秀人才的阻礙。
72.6萬元，這是中國石油天然氣管理人員的平均年收入。中國曾經(jīng)以較低的人工費(fèi)為驅(qū)動(dòng)力成為了“世界工廠”，但管理人員的年收入之高卻出乎預(yù)料。據(jù)北京師范大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國上市企業(yè)的部門經(jīng)理級以上高管的平均年收入在2012年高達(dá)63萬6100元。達(dá)到普通城鎮(zhèn)居民平均可支配收入的25倍。而且與2008年相比增加了20%。
在全世界擁有9000家客戶的人事咨詢企業(yè)合益咨詢公司(Hay Consulting Group)對各國各個(gè)職位級別的年收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助)進(jìn)行了調(diào)查，并以日本科長級職位的年收入作為1進(jìn)行了指數(shù)化。結(jié)果顯示，日本的部門經(jīng)理級別為1.36，而中國達(dá)到1.64。而部長之上的總監(jiān)級別則為1.68比2.57，差距進(jìn)一步加大。
這種情況不僅限于中國。在泰國，雖然科長級的年收入僅為日本的一半，但部長級(部門經(jīng)理)則基本達(dá)到同等水平，而總監(jiān)級別則反超日本。即使與美國和德國相比，日本也從部長級開始拉開了差距。
日元貶值也對日本企業(yè)管理層收入減少產(chǎn)生了影響。合益咨詢的調(diào)查是2013年以1美元兌102日元進(jìn)行計(jì)算的，而以1美元兌83日元計(jì)算的2012年，日本總監(jiān)級別的高管收入超過了中國企業(yè)。
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