2個多月前，
中石化河南當(dāng)?shù)氐挠吞镆痪�員工梁敏（化名），拿到了1.15萬元的一次性住房補(bǔ)貼（下稱“房補(bǔ)”）費(fèi)用，這筆費(fèi)用相當(dāng)于他近四個月收入。這是梁敏參加工作25年來首次獲得的房補(bǔ)。多方了解，近期包括
上海石化、西南油氣田、中原油田、河南油田、
勝利油田、高橋石化、江漢油田及江蘇油田等多個油田、煉化公司都展開了大規(guī)模的房補(bǔ)資格審查及登記（或發(fā)放）工作。
由于此次涉及了大量的住房困難和退休職工，公司多位管理層估計，房補(bǔ)的總額可能要高達(dá)數(shù)十億元。
方案落實(shí)歷時十年
雖然梁敏是在2010年末得知自己所在的油田，要向部分職工發(fā)放房補(bǔ)的消息，他也是在那時填寫的申請表，但這筆錢下發(fā)的時間，事實(shí)上歷經(jīng)了十年之久。
記者從2010年中國石化年報中看到，股份公司的職工費(fèi)用為337億元人民幣，同比增長了16.5%，其中包括了1998年12月底后參加工作的職工住房補(bǔ)貼。
長期以來，該集團(tuán)一大部分無房戶或者住房困難人員（其中包括改制、社會化移交以及離退休職員等），并沒有拿到相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。
2009年末到2010年初，中石化的下屬各油田房補(bǔ)方案陸續(xù)落地，緊接著企業(yè)職工（及非在職職工）的相關(guān)信息填寫、審查、公示、住房補(bǔ)貼資金計算、審批、公示及發(fā)放，前前后后又經(jīng)歷了大約一年，因而不少中石化直屬的油田及石化企業(yè)，是在今年下半年把一部分補(bǔ)貼資金發(fā)到企業(yè)職員手里的。
記者還了解到，華東地區(qū)的中石化部分煉化及油田公司，仍然還在核對相關(guān)數(shù)據(jù)和準(zhǔn)備公示階段，或許要到明年可以實(shí)施房補(bǔ)。
覆蓋約10萬人
目前中國石化擁有14家油田企業(yè)、35家煉化企業(yè)和20多家石油銷售公司，還有一些參控股企業(yè)，涉及員工33萬余人，這其中能拿到房補(bǔ)的約有10萬人。
熟悉房補(bǔ)下發(fā)的一位中石化內(nèi)部管理層向記者介紹，盡管各個下屬企業(yè)的方案并不相同，但可確定的是，各企業(yè)在給予職員的房補(bǔ)中，基本都會參考相應(yīng)人員的級別，給予一個對應(yīng)的虛擬住房補(bǔ)貼面積。
同時，各企業(yè)會再將該虛擬住房面積結(jié)合工齡、當(dāng)?shù)胤績r情況、職工工資等放入一套復(fù)雜的公式中，最終確定每個人一次性拿到多少房補(bǔ)。如果有些職工前幾年有過其他形式的補(bǔ)助，公司也有另外一個方法來計算他本人這次能拿多少房補(bǔ)。
偏向無房戶和困難職工
與騰訊和阿里巴巴等公司解決職工住房問題的方法不一樣，中石化主要是針對以往無房戶和住房困難職工來操作的房補(bǔ)政策。
建設(shè)部住房政策專家委員會副會長顧云昌評論到，中石化所作的房補(bǔ)政策是由1998年國家所出臺的《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》而起。按照國務(wù)院的精神，中石化如此操作并不存在什么問題，而且估計部分中石化職員的工資里可能一直不包括住房補(bǔ)貼。
需要留意的是，中國石化也對旗下員工發(fā)放過住房補(bǔ)貼，但并不是所有人。中國石化2010年年報中的數(shù)據(jù)顯示，公司當(dāng)年337億元的職工費(fèi)用中，涵蓋了1998年12月31日以后參加工作的職工住房補(bǔ)貼。
一位中石化下屬油田公司的管理層向記者表示：“很多一線職工的收入偏低，有的可能就2000元到3000元左右，他們有一部分人還與自己的家人擠在面積并不大的房間里，獲得補(bǔ)貼是一種特殊安慰。”
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