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　　勝利油田人才隊(duì)伍建設(shè)紀(jì)實(shí) 

　　人才資源是第一資源。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，勝利油田的勘探開(kāi)發(fā)史，是一部科技發(fā)展史，更是一部培養(yǎng)和造就人才的歷史。

　　把高級(jí)人才當(dāng)珍寶

　　人才興油田興，人才強(qiáng)油田強(qiáng)。隨著勝利油田勘探開(kāi)發(fā)難度越來(lái)越大，人才特別是高級(jí)人才的關(guān)鍵作用越來(lái)越凸顯，面臨的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。油田黨政領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)此認(rèn)識(shí)深刻、高度重視，堅(jiān)持把人才戰(zhàn)略作為油田發(fā)展的根本性戰(zhàn)略，把高級(jí)人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的核心突出抓好。

　　勝利油田抓住機(jī)遇，充分利用國(guó)家、中石化和山東省引進(jìn)高級(jí)人才的相關(guān)政策，積極延攬“泰山學(xué)者”等高層次專(zhuān)家學(xué)者，深度參與油田的學(xué)科建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。以核心領(lǐng)域和主營(yíng)業(yè)務(wù)為主線，以油氣勘探、開(kāi)發(fā)和工程三大技術(shù)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，不斷加大人才引進(jìn)政策的傾斜力度。圍繞實(shí)施“高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程”，不斷加大引才引智力度，對(duì)引進(jìn)的省部級(jí)以上專(zhuān)家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、教授級(jí)職稱(chēng)人員及碩士以上研究生，實(shí)行特殊人才安家補(bǔ)助政策。實(shí)施外聘油田高級(jí)顧問(wèn)制度，每年聘請(qǐng)１０多名兩院院士來(lái)油田做訪問(wèn)學(xué)者、客座專(zhuān)家、特聘研究員，為油田生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展服務(wù)。

　　在高級(jí)人才的使用上做到“三個(gè)突出”：一是重要崗位優(yōu)先安排，重大決策吸收參與，突出發(fā)揮高級(jí)人才在經(jīng)營(yíng)管理中的“骨干”作用。近幾年，新進(jìn)局處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的人員中，具有高級(jí)職稱(chēng)，博士、碩士學(xué)位的占到７０％以上。二是科研課題優(yōu)先立項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)優(yōu)先保障，突出發(fā)揮高級(jí)人才在科技攻關(guān)中的“先鋒”作用。近５年，由高級(jí)人才領(lǐng)銜完成的局級(jí)以上科研項(xiàng)目就達(dá)１０００多項(xiàng)，每年科研經(jīng)費(fèi)超過(guò)１億元。三是海外合作項(xiàng)目?jī)?yōu)先選派，國(guó)際交流機(jī)會(huì)優(yōu)先提供，突出發(fā)揮高級(jí)人才在吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)中的“先導(dǎo)”作用。每年安排出國(guó)交流考察的絕大多數(shù)是高級(jí)人才。

　　發(fā)揮特大型國(guó)有企業(yè)和油地共建優(yōu)勢(shì)，通過(guò)法定程序推薦３００多名高級(jí)人才選舉為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員，支持和鼓勵(lì)他們參政議政。注意培養(yǎng)發(fā)展高級(jí)人才加入中國(guó)共產(chǎn)黨，高級(jí)專(zhuān)家９０％加入了黨組織。以高級(jí)人才姓名命名重大項(xiàng)目、成果或?qū)嶒?yàn)室。選樹(shù)了顧心懌等一大批優(yōu)秀人才典型，通過(guò)出書(shū)、在報(bào)紙電視設(shè)專(zhuān)欄等形式大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，增強(qiáng)了人才的榮譽(yù)感和成就感。制定了高級(jí)人才管理辦法，對(duì)辦公、住房、就醫(yī)、療養(yǎng)、乘車(chē)、電話等都作了明確規(guī)定。建立了高級(jí)人才跟蹤保健制度，每年統(tǒng)一組織一次健康查體、一次健康療養(yǎng)。

　　此外，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，勝利油田設(shè)立了博士后科研工作站，成為全國(guó)博士后首批試點(diǎn)企業(yè)之一。發(fā)展形成了“選擇勝利，走向勝利”的勝利油田博士后工作理念，凝煉出了“以高水平的研究課題吸引人，以完善的管理服務(wù)支持人，以厚重的勝利文化塑造人，以廣闊的發(fā)展空間成就人”的勝利油田博士后文化。２００５年１０月，在全國(guó)優(yōu)秀博士后表彰暨博士后工作會(huì)議上，勝利油田博士后科研工作站被授予“全國(guó)優(yōu)秀博士后科研工作站”稱(chēng)號(hào)，１人被授予“全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員”稱(chēng)號(hào)，１人被授予“全國(guó)優(yōu)秀博士后管理人員”稱(chēng)號(hào)。在站博士后由２００２年的３３人，增加到２００８年的４２人。

　　培訓(xùn)，是給職工最好的福利

　　勝利油田從自身出發(fā)，不斷更新培訓(xùn)理念，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，實(shí)施高效培訓(xùn)，促進(jìn)人才資源的高效開(kāi)發(fā)和保值增值，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

　　對(duì)高層次人才培訓(xùn)，主要采取組織調(diào)訓(xùn)和個(gè)性化培訓(xùn)相結(jié)合的方式。每年對(duì)油田中層管理人員和首席專(zhuān)家集中輪訓(xùn)一遍，強(qiáng)化政治理論和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)；實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)，根據(jù)他們的培訓(xùn)需求，量身訂做培訓(xùn)專(zhuān)題，每年舉辦高層次人才個(gè)性化培訓(xùn)班２０余期次，涉及企業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)、法律等多個(gè)領(lǐng)域。積極選送優(yōu)秀人才到國(guó)外留學(xué)進(jìn)修，近幾年以來(lái)已有２００多名勘探、開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)骨干赴美、英、俄等國(guó)深造。與高校聯(lián)合舉辦研究生班，近年來(lái)已先后與上海交大、中國(guó)石油大學(xué)等多所國(guó)內(nèi)知名高校聯(lián)合舉辦了工程碩士研究生班，送培碩士研究生２７００余人，博士研究生２６０余人。還建立了以ＥＭＢＡ方式培養(yǎng)高層次技術(shù)人才的新模式，舉辦了采油、鉆井工程等專(zhuān)業(yè)的ＣＴＯＴ班，即技術(shù)總監(jiān)培訓(xùn)班，對(duì)高層次后備人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　與此同時(shí)，高度重視青年和基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作載體建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展“名師帶高徒”“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng)，培養(yǎng)青年人才；組織優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生評(píng)選和優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)論文答辯，促進(jìn)高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才發(fā)展；從２００６年起面向生產(chǎn)一線基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，創(chuàng)新開(kāi)展“金鑰匙”技術(shù)競(jìng)賽；在青年骨干中開(kāi)展了“外語(yǔ)拉力賽”，不斷提高其外語(yǔ)水平；２００７年開(kāi)始在近幾年畢業(yè)的高校畢業(yè)生中創(chuàng)新開(kāi)展“勝利希望獎(jiǎng)”評(píng)選，有力地促進(jìn)了青年和基層技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

　　暢通人才發(fā)展通道

　　“駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛；堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟”。勝利油田認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)人才的根本問(wèn)題是發(fā)展的問(wèn)題，在掌握人才特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將人才分為“經(jīng)營(yíng)管理人才”、“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”、“技能操作人才”，通過(guò)建立三支人才隊(duì)伍崗位序列及配套措施，使各類(lèi)人才發(fā)展通道得以有效暢通，實(shí)現(xiàn)了縱向上可以在本序列向更高層次發(fā)展，橫向上可以在不同序列間競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)，形成了人才競(jìng)相發(fā)展的新機(jī)制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支撐和保證。

　　勝利油田還對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人實(shí)行定額動(dòng)態(tài)管理，明確了選拔程序、資格條件和考核辦法，給予對(duì)口學(xué)術(shù)活動(dòng)、考察進(jìn)修、療養(yǎng)等方面的優(yōu)先權(quán)，并給予一定數(shù)額的津貼，為各類(lèi)人才搭建了一個(gè)施展才華的大舞臺(tái)。

　　從２００３年開(kāi)始，又開(kāi)展了兩年一次的“勝利油田技能大獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，每次評(píng)選１０名杰出技能人才，進(jìn)行重獎(jiǎng)。對(duì)省部級(jí)以上技術(shù)能手和油田技能大獎(jiǎng)獲得者，除實(shí)行重獎(jiǎng)外，優(yōu)先安排參加培訓(xùn)、療養(yǎng)和出國(guó)考察等，并對(duì)其事跡進(jìn)行大張旗鼓地宣傳表彰，極大地鼓舞了技能人才鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性。到目前為止，勝利油田有３人榮獲“中華技能大獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)，１４人獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，１５人獲山東省首席技師稱(chēng)號(hào)，１６０人獲省部級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，１１６７人獲油田級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，２０人獲“勝利油田技能大獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)。