黃淑和：謝謝，很高興圍繞這個(gè)主題進(jìn)行討論。應(yīng)該講，中國中央企業(yè)社會責(zé)任工作的探討是從2006年下半年就開始了。經(jīng)濟(jì)一年多的研究，我們2008年作為國資委的第一號文件，正式發(fā)布。聯(lián)合國秘書長潘基文先生對此非常重視，專門給我們給予了高度評價(jià)，據(jù)說在聯(lián)合國還把這個(gè)翻譯成中文在聯(lián)合國內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)里散發(fā)。我們中央企業(yè)的社會責(zé)任工作應(yīng)該說取得了積極的進(jìn)展，邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，現(xiàn)在我們正在致力于成為優(yōu)秀的全球企業(yè)公民。截止到2011年年底，已經(jīng)有100家中央企業(yè)在全球158個(gè)國家和地區(qū)設(shè)立了5894個(gè)經(jīng)營單位，實(shí)施了國際化的經(jīng)營。在國際化的經(jīng)營當(dāng)中，我們積極地履行社會責(zé)任，他所做的工作主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：
一個(gè)是堅(jiān)持依法經(jīng)營，誠心經(jīng)營，尊重所在國的法律，尊重當(dāng)?shù)刈诮绦叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣，尊重利益相關(guān)方和消費(fèi)者的權(quán)益，促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈來共同發(fā)展。第二是堅(jiān)持尊重人權(quán)維護(hù)勞工的權(quán)益，我們中石油一家企業(yè)現(xiàn)在在國外雇傭的非中國籍員工就達(dá)到了6.7萬人，本土化率達(dá)到了80%。我們經(jīng)常都是提供安全、健康的生產(chǎn)和工作生活條件，加上當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)也是促進(jìn)了當(dāng)?shù)貑T工的發(fā)展。
另外一個(gè)我們高度重視環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約，提高資源的綜合利用率，也促進(jìn)當(dāng)?shù)氐目沙掷m(xù)發(fā)展。還有我們積極地參加了當(dāng)?shù)氐墓媸聵I(yè)，用我們力所能及的支持當(dāng)?shù)毓娲壬剖聵I(yè)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、環(huán)境、人文等多方面的發(fā)展。還有我們加強(qiáng)溝通與交流，積極地發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告，目前有90家中央企業(yè)發(fā)布了社會責(zé)任報(bào)告和可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，其中中國石油、中國五礦、中鋼集團(tuán)等企業(yè)還發(fā)布了國別報(bào)告，提到中央企業(yè)積極參與社會責(zé)任的國際交流也得到了國際社會的認(rèn)可。我們有一些中央企業(yè)的社會責(zé)任的實(shí)踐的案例，有些到了哈佛商學(xué)院、劍橋大學(xué)作為案例。我們中國移動(dòng)連續(xù)四年入選了道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。中國五礦獲得聯(lián)合國全球簽約組織環(huán)境先鋒企業(yè)的榮譽(yù)。中冶集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告連續(xù)四年被聯(lián)合國全球契約組織評為典范報(bào)告。
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